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沈陽人力資源的六大特征你知道嗎?

2019-11-20  來自: 沈陽昆萊派人力資源有限公司 瀏覽次數:297

沈陽人力資源的六大特征你知道嗎?

沈陽人力資源指在一個國家或地區中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指相應時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

沈陽人力資源六大特性

人力資源作為一種特殊資源,具有如下特性。

能動性

人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地革新外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

兩重性

人力資源與其余任何資源差別,是屬于人類本身所有,存在于人體之中的活的資源,于是人力資源既是生產者,同時又是消費者。人力資源中包含富厚的常識內容,使其具有龐大的后勁,以及其余資源無可比擬的高增值性。

時效性

人力資源與普通資源如礦產資源差別,礦產資源普通可以永遠儲存,不采不消,品格不會低落。人力資源則不然,儲而不消,才能就會被荒蕪、退化。事情性質差別,人的才能發揮的非常佳期也差別。普通而論,25歲到45歲是科技人才的黃金年紀,37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要捉住人的年紀非常有利于職業要求的階段,實施非常有力的激勵。

社會性

人力資源處于特定的社會和期間中,差別的社會形態,差別的文化布景都邑反映和影響人的代價觀念、行為方式、思維技巧。人力資源的社會性要求在開發過程當中特別留意社會政治制度、國別政策、法律律例以及文化環境的影響。

連續性

人力資源開發的連續性(連接性)是指,人力資源是可以不斷開發的資源,不僅人力資源的應用過程是開發的過程,培訓、蘊蓄堆積、創造過程也是開發的過程。

再生性

人力資源是可再生資源,通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“花消——生產——再花消——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外,還受到人類本身認識、意志的支配,人類文明開展活動的影響,新技術革新的制大概。

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